Les messages laissés par l’employeur au salarié, ou inversement par le salarié à son employeur, sur le répondeur d’un téléphone fixe ou mobile, peuvent-ils être invoqués devant le juge prud’homal pour établir les faits qu’ils se reprochent ?
Le 6 février dernier (cass. soc. 6 février 2013 n° 11-23.738 (n° 243 FP-PB) ), la Cour de cassation, saisie, pour la première fois semble t-il, de cette question, a répondu par l’affirmative. Lire la suite
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