Pourquoi mettre en place un référentiel de compétences dans une start-up innovante?

La réponse de Philippe DUBOIS, Président de la société EXTENDE 

” Le référentiel est bien entendu toujours en place. Nous avons ajouté un indicateur sur la polyvalence dans notre système de management par la qualité. Et le processus RH a été mis en place sans difficulté, aussi grâce à ce travail amont. Notre certification ISO9001 a été obtenue sans difficulté.

Chaque définition de profil est facilitée par l’existence du référentiel, chaque entretien d’embauche ou de suivi s’appuie sur lui.

Une fondation pour l’avenir, tant en préparation d’un recrutement que dans les entretiens individuels, c’est le retour d’expérience que je peux partager.”

Mieux connaître la société EXTENDE : http://www.extende.com/

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