Et si, motiver était une idée reçue

Hélas, on ne motive pas les salariés, ils trouvent leur propre motivation. En qualité de manager et de dirigeant il est possible de créer un environnement favorable au développement de la motivation. Ce sont les échanges et la meilleure connaissance de ses collaborateurs qui permettent de créer un climat propice à la motivation des équipes. Ainsi le dirigeant devrait cultiver une qualité nécessaire à l’exercice de sa fonction : l’écoute. En effet, créer un climat propice à la motivation c’est communiquer et communiquer c’est d’abord écouter.

Claire Tagand Battard

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