Les bons réflexes de la gestion du personnel : gérer ses risques

Que faire pour éviter les erreurs en matière de droit du travail? Les sources du droit sont nombreuses, le code du travail est chaque jour plus complexe et les attentes des salariés évoluent fortement. Dans ce contexte, comment est-ce que le dirigeant d’une Sources du droitpetite entreprise peut limiter les risques en matière de droit du travail?

 

Etre pragmatique, rester humble et écouter sont les qualités fondamentales que le chef d’entreprise et que son responsable de l’administration RH doivent développer pour limiter les risques.

Il n’est pas possible de connaître parfaitement tous les articles du code du travail, toutes les jurisprudences, et tous accords signés. Il est donc primordial d’adopter des réflexes qui permettent de protéger l’entreprise.

 

les réflexesLe premier réflexe est de savoir où trouver l’information et de maintenir une base documentaire à jour. Il s’agit de rester concentré sur les activités de l’entreprise et de confier aux entreprises spécialisées la mise à jour des bases documentaires en droit social. (Ex : les éditions Tissot)

Le second réflexe consiste à s’interdire de donner des informations non validées ou non vérifiées. Cela évite aux salariés de se faire une mauvaise opinion sur le sujet en discussion. Dans la majorité des situations, il est préférable de prendre acte et de vérifier l’information avant de revenir vers le salarié.

Enfin, le droit du travail est avant tout un jeu de logique : la protection du salarié doit être garantie, le contrat à durée indéterminée est encore aujourd’hui en France la norme en matière de contrat de travail, et dans la majorité des situations, l’employeur doit apporter la ou les preuves de sa « bonne foi ».

acquérir des réflexes

En matière de gestion administrative et sociale du personnel, le dirigeant doit acquérir des réflexes qui lui permettent de minimiser ses risques. La retenue, la recherche d’informations et la réflexion constituent les trois paramètres essentiels des bons réflexes du dirigeant de start-up.

Publicités

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

w

Connexion à %s