Aptitudes Alternatives

Aptitudes-Alternatives crée ce blog afin de publier des informations utiles aux managers, dirigeants de start-up.

Notre cœur de métier : «accompagner la dimension humaine des projets innovants, accompagner les managers, les dirigeants et les équipes des entreprises innovantes ».

Document à télécharger : 2015 07 aptitudes alternatives

http://www.aptitudes-alternatives.com/projets-innovants/

Acteur de référence dans l’évaluation et l’accompagnement du porteur de projet innovant, nous travaillons depuis six ans avec des porteurs de projets innovants et des partenaires prestigieux, et reconnus dans le domaine de l’innovation. Aptitudescropped-bandeau6-6.jpg Alternatives a ainsi développé des compétences spécifiques liées à l’accompagnement des porteurs de projets innovants.

Notre connaissance du milieu de l’innovation, du porteur de projet innovant, des milestones d’un projet innovant, des caractéristiques des start-up innovantes, nous a permis d’élaborer et d’assurer des prestations dédiées et adaptées aux besoins spécifiques du porteur de projet.

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Les points critiques de la dimension humaine d’un projet de création de start-up innovante

Identifier ses points forts et ses points de développement de l’entrepreneur et de son équipe

  • détecter ses points d’appui dans le processus de création de start-up et mettre en évidence ses points de vigilance
  • accompagner le développement de sa dimension humaine et managériale
  • former le dirigeant aux techniques de présentation orale

Accompagner ses choix en matière de ressources humaines (salariés ou associés)

  • accompagner le recrutement de ses premiers renforts managériaux, (évaluation précise des compétences comportementales, adéquation entre les membres de l’équipe)
  • former le dirigeant d’entreprise innovante et ses managers aux techniques de recrutement

Développer le potentiel de l’équipe

  • améliorer la cohésion de l’équipe
  • assurer la médiation des situations de conflit entre les membres fondateurs des start-up

Notre métier, nos engagements

Aptitudes Alternatives contribue au positionnement professionnel des hommes et des femmes, dans une démarche de gestion des compétences et de gestion des relations interpersonnelles de l’organisation.

Le cabinet Aptitudes Alternatives est au service des organisations et des salariés pour accompagner le développement des uns et des autres. Il est un trait d’union entre des entités parfois différentes : entre les hommes et les femmes qui contribuent au maintien et au développement de leur emploi et les organisations qui doivent faire face à des challenges économiques intenses.

Aptitudes Alternatives  accompagne les entreprises et les salariés dans chacun des aspects de leur développement et de leur conduite du changement pour :

  • Accompagner les entreprises et les organisations : déployer des solutions concrètes et opérationnelles en tenant compte des objectifs stratégiques
  • Accompagner les trajectoires professionnelles des salariés : accompagner chaque individu en s’appuyant sur toutes les ressources de la personne

http://www.aptitudes-alternatives.com

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