Archives de Catégorie: 9 gestion administrative du personnel
Le taux horaire brut du SMIC passe à 9,43 euros au 1er janvier 2013
Le taux horaire brut du SMIC passe à 9,43 euros au 1er janvier 2013
1er janvier 2013 | |
Smic horaire | 9,43 € |
Heure majorée à 10 % | 10,37 € |
Heure majorée à 25% | 11,79 € |
Heure majorée à 50% | 14,15 € |
Que l’année 2013 apporte…
Notre bilan 2012 : English version
Notre bilan 2012 : version française
Que l’année 2013 vous apporte le bonheur et la réussite, le succès dans vos projets et l’accomplissement de vos voeux.
Claire Tagand-Battard
C’est la saison
Meilleurs voeux
Comment organiser et quoi mettre dans un dossier du personnel ?
Lorsqu’un problème lié à l’existence d’un lien de subordination se produit, il est rare de trouver tous les éléments dans le dossier du salarié. Négligence ou manque de connaissances dans les deux cas cela peut vous coûter cher, très cher.
Quatre grandes familles de documents composent le dossier d’un salarié. Nous rappelons qu’il est important de ne pas mettre d’éléments qui pourraient relever d’informations confidentielles et / ou discriminatoires (politiques, religieuses, syndicales, mœurs, raciales…).
Le « gendarme » pour toutes les informations gérées par les systèmes d’information est la CNIL. Vous avez donc l’obligation de faire une déclaration auprès de la CNIL pour tout traitement informatique de données : nom, prénom, numéro d’identification (sécurité sociale)…
Lire la suite dans la page « réponses aux entrepreneurs, l’avis du DRH »
Pourquoi mettre en place un référentiel de compétences dans une start-up innovante?
La réponse de Philippe DUBOIS, Président de la société EXTENDE
” Le référentiel est bien entendu toujours en place. Nous avons ajouté un indicateur sur la polyvalence dans notre système de management par la qualité. Et le processus RH a été mis en place sans difficulté, aussi grâce à ce travail amont. Notre certification ISO9001 a été obtenue sans difficulté.
Chaque définition de profil est facilitée par l’existence du référentiel, chaque entretien d’embauche ou de suivi s’appuie sur lui.
Une fondation pour l’avenir, tant en préparation d’un recrutement que dans les entretiens individuels, c’est le retour d’expérience que je peux partager.”
Mieux connaître la société EXTENDE : http://www.extende.com/