Réussissez vos recrutements

Un recrutement conduit inévitablement à se demander comment limiter les risques d’un contentieux lié à une embauche. Vous pourriez peut-être recruter une personne qui ne s’intègre pas, à qui vous ne pouvez pas faire de  remarque, qui ne fournit pas le travail attendu, et qui finalement semble ne  pas être motivée !

Comment éviter les écueils – ils sont nombreux- d’un  recrutement ? C’est l’occasion de revisiter les étapes d’un entretien  d’embauche, puis de se remémorer la formulation des questions qui produisent des réponses utiles à une démarche de recrutement. C’est aussi le moment de distinguer les outils qui permettent de valider si les caractéristiques  personnelles du candidat correspondent à celles qui sont attendues pour le
poste.

Lire la suite : Article publié dans le revue Echanges – février 2013 – n°306

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